Personeel en organisatie Trainingen

Om samenwerkingsrelaties te versterken en performance hoog te houden, is het nodig om elkaar zo nu en dan aan te spreken op gedrag. Feedforward is een methode om een ander aan te sporen gewenst gedrag in de toekomst te vertonen en richt zich in tegenstelling tot feedback niet op het verleden, maar op datgene wat er al goed gaat en hoe daar méér verkregen van kan worden. Omdat feedforward gericht is op positieve bekrachtiging zal de ander er meer voor open staan. In deze training leer je wat feedforward is en hoe je het effectief kunt inzetten in de werkpraktijk.

Leidinggeven op afstand om je team volop te laten presteren en zelfs online goed samen te werken.

Het succes van een online training valt of staat met de performance van jou als trainer: we gaan daarom in onze live online training allereerst in op de eigen (online) houding en hoe je contact maakt en aansluiting houdt met je deelnemers. Je leert hoe je je eigen sterke punten optimaal kunt inzetten tijdens de training. Vervolgens richten we ons op de opbouw van een goed online programma, het aansluiten op verschillende type deelnemers en het omgaan met lastige situaties in een online omgeving. De uitdaging zit niet in de inhoud, maar met name in de vorm en de keuze voor de inhoud. Daarom zal er ook kritisch gekeken worden naaar (eventuele) eigen programma's.

Soms lukt het niet een bijeenkomst, seminar, congres of college bij te wonen. Zoom biedt hiervoor de ideale oplossing: Vanaf huis een live meeting bijwonen. Je ziet de host(s) op je scherm (mobiel, laptop of pc) en ook de andere deelnemers. De interface is zeer intuïtief; doordat de spreker automatisch op de voorgrond komt, spreek je niet door elkaar heen. Pas als je hebt mee gedaan realiseer je je welke mogelijkheden dit kan bieden. De trainer voert je door de verschillende mogelijkheden van het programma en er is ruimte voor vragen.