Cursus Intervisie: mét en ván elkaar leren

Medewerkers worden steeds vaker gevraagd om zelfstandig te werken en zelfsturend te zijn. Een mogelijk gevolg hiervan is dat er minder direct contact op de werkvloer met collega's is en de behoefte om ervaringen uit te wisselen en elkaar te voeden toeneemt. Intervisie kan hier een antwoord op zijn.

Intervisie is een krachtige methode waarin collega's op vrijwillige en gelijkwaardige basis regelmatig samenkomen. Dit heeft als doel een professionaliseringsslag te maken, omdat je ervaringen deelt, intervisie je gedachten scherpt en je elkaar tips of adviezen geeft en daarmee nieuw gedrag ontwikkelt. Intervisie heeft een duidelijke structuur en je werkt met verschillende modellen en werkvormen, wat een sessie afwisselend en leerzaam maakt. Het intervisiemodel is laagdrempelig en gemakkelijk toepasbaar.

Tijdens intervisie behandel je problemen en situaties die zich in de werksetting voordoen. Hierdoor onderzoek je geen algemeen abstracte vragen, maar persoonsgebonden casussen. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke 'technische' kwesties, maar ook problemen die met het persoonlijk functioneren te maken hebben.

Het proces bij intervisie is onderzoekend en reflectief van aard en zorgt voor concrete resultaten. In onze training Intervisie: mét en ván elkaar leren behandelen we verschillende aspecten om waardevolle intervisiebijeenkomsten in te richten!

Onderwerpen

Tijdens de training komen onder andere onderstaande onderwerpen aan bod:

Wat is intervisie?
De juiste start-modus: Mindfulness
De randvoorwaarden van intervisie: Regels en afspraken
Verschillende intervisiemethoden: Wanneer kies je voor welke werkvorm?
Wat is de vraag áchter de vraag? Het formuleren van de juiste werkvraag
Loskomen van (vastgeroeste) denk- en gedragspatronen
Toepassen van gesprekstechnieken
Constructief confronteren, feedback geven en ontvangen
Reflecteren op het proces
Onderling begrip en steun
Actieplan opstellen

Resultaten

Na afloop van de training:

weet je wat intervisie inhoudt;
kun je effectief een intervisiegroep opzetten, omdat je zélf hebt ervaren hoe intervisie werkt;
weet je hoe je intervisiegesprekken moet introduceren binnen je organisatie en
heb je geleerd hoe je goed kunt inspelen op het groepsproces binnen jouw team.

Deze lijst is natúúrlijk niet compleet: iedereen (en ieder team) is immers anders. Waar wil jíj aandacht aan besteden binnen het thema intervisie?

Doelgroep

Deze training is bij uitstek geschikt als je wilt leren hoe je een intervisiegroep begeleidt. Herken je jezelf in één of meer van onderstaande punten?

Je wilt medewerkers (beter) leren samen te werken aan hetzelfde doel
Je wilt het vertrouwen binnen je team vergroten
Je wilt je communicatieve vaardigheden en coachcapaciteiten verbeteren
Je wilt de verhoudingen en groepsprocessen binnen je team helder krijgen om zo een gewenste verandering na te streven

Werkwijze

Maatwerk staat bij ons centraal: door een telefonisch intakegesprek inventariseert de trainer jouw persoonlijke leerdoelen. Op basis daarvan wordt het definitieve programma van de training bepaald.
We vinden een veilige trainingssfeer belangrijk, omdat je je prettig moet voelen bij het experimenteren met nieuwe kennis en vaardigheden.
We geloven sterk in het doen en ervaren, in plaats van vertellen over de inhoud van trainingen, waardoor al onze trainingen actief van aard zijn.
Om de kwaliteit van de training te kunnen garanderen, hanteren wij voor de training een maximale groepsgrootte van acht deelnemers, zodat we het leereffect en rendement kunnen waarborgen.

Certificaat

Na afronding van de training wordt een Learnit-certificaat uitgereikt als bewijs van deelname.

Incompany

Wil je deze training organiseren voor een hele groep of meerdere groepen? Dit kan voordelig zijn. We kunnen bijvoorbeeld de inhoud geheel op jouw organisatie afstemmen en een hele groep trainen is bovendien voordeliger.

Gaat het om grote aantallen of een complete academy? Daar komt veel bij kijken. Denk bijvoorbeeld aan planning en communicatie, het inventariseren en afstemmen van de doelen en inhoud van de training. Of aan niveauverschillen, feedback mechanismen en borging. Gelukkig heeft Learnit een rijke ervaring op dit gebied (meer dan 25 jaar) en we helpen je graag bij dit proces.

Vraag hier een offerte aan

Taal

De training wordt standaard verzorgd in het Nederlands. De trainer beheerst de Engelse taal. Er kan gebruik gemaakt worden van Engelstalig cursusmateriaal. Bij inschrijving van minimaal 3 deelnemers kan de training ook geheel in het Engels verzorgd worden.

De beste training voor jou

Bij Learnit vind je altijd een training waarmee je verder komt. Van (technische) IT skills tot communicatie of persoonlijk leiderschap. Daarbij kan je kiezen uit de trainingsvorm die jij het prettigst vindt: een klassikale training, een maatwerktraining bij jou op kantoor, een online cursus of een e-learning. Wij hebben voor iedereen de juiste training en trainingsvorm. Want leren op de manier die het best bij jou past, zorgt voor de beste resultaten.

Samen verder komen

Een training volgen bij Learnit betekent samen leren. Samen met jouw ervaren trainer, samen met je cursusgroep of samen met je collega’s. En of je de training nou thuis, op jouw kantoor of op één van onze trainingslocaties volgt, wij zijn altijd bereikbaar om je te helpen. Onze kennis met jou te delen op zo’n manier dat jij er echt wat aan hebt. Samen verder komen door persoonlijke aandacht en elkaar goed begrijpen; daar geloven wij in.

Direct toepassen in je werk

Theorie uit een boekje leren waar je vervolgens weinig mee kan in je werk? Niet bij Learnit! Welke training je ook volgt bij ons, je kan er direct mee aan de slag op je werkplek. Door jouw unieke leerdoelen die je aan het begin van de training samen met de trainer bepaalt. Door de afwisseling van theorie en (interactieve) praktijkopdrachten. En door de uitdagingen waar jij tegenaan loopt in je dagelijks werk mee te nemen naar de training.